A tres meses de la entrada en vigencia de la ley de Teletrabajo, el subsecretario del
Trabajo, Fernando Arab, comenta que dicha modalidad, muy utilizada en empresas
en estos días de pandemia, tiene reglas claras para tener en cuenta. En primer lugar,
el teletrabajo es un acuerdo entre empleado y empleador, pueden acceder a esta
opción solo los trabajadores con contrato, es decir, aquellos que se rigen por el
Código del Trabajo (por lo tanto, quedan exentas las personas que trabajan con
boletas de honorarios). Asimismo, la ley no distingue entre trabajadores de jornada
completa, media jornada o part time. Además, según estipula la ley 21.220 el trabajador que pacta con su
empleador un nuevo, contrato, en el que se establezca el teletrabajo, no debe ver
afectado su sueldo. A continuación diez preguntas y respuestas sobre esta nueva
forma de trabajo a distancia.
¿Es legal que yo tenga
contrato en dos empresas
diferentes?
Si en su contrato de trabajo no pacta
expresamente exclusividad. no hay
ningún impedimento. Los conserjes de
edificios, por ejemplo, trabajan a veces
en varios lugares y, por lo tanto, tienen
más de un contrato.
¿Quién asume los costos del
teletrabajo?
La ley es clara en establecer que los
equipos, herramientas y los materiales
para el trabajo a distancia o teletrabajo
deberán ser proporcionados por el
empleador. Además, fija que los costos
de operación. funcionamiento,
mantenimiento y reparación de
equipos serán siempre de cargo del
empleador.
¿La cuenta de la luz figura
como un costo del
teletrabajo?
No lo dice expresamente la ley.
Si salgo de mi casa a comprar
alimentos y sufro accidente,
¿ese evento corre como
accidente de trabajo?
Los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales deben ser
calificados por la mutualidad
respectiva, sin embargo, para que
califique como tal, debe ser con
ocasión o a causa del trabajo, por lo
que si la razón es más bien de carácter
doméstico, no calificaría como tal.
Si comienzo con problemas a la
columna, lumbago, por
ejemplo, por no tener la silla
adecuada para trabajar,
¿puedo solicitar que mi
empleador me provea de un
asiento adecuado?
Absolutamente. El empleador debe
preocuparse de que el puesto de
trabajo cumpla con las condiciones de
seguridad y salud, entre ellas, las
ergonómicas, para que la persona
cumpla de buena manera sus funciones.
¿Puede obligarme mi
empleador a comprar mis
instrumentos de trabajo?
No. la ley es clara de que los
elementos de trabajo deben ser
entregados por el empleador al
trabajador, lo que no obsta que si la
persona desea usar sus propias
herramientas, por ejemplo, su
computador personal. sí puede hacerlo.
Lo que no puede ocurrir es que sea
obligado a aquello.
¿Puede ser una condicionante
para quedar en un teletrabajo
al que postulo, tener mis
propios instrumentos de
trabajo?
Es una materia sobre la cual debiera
pronunciarse la Dirección del Trabajo,
pero cualquier tipo de discriminación
que no se base en la idoneidad,
aptitudes o calificaciones de los
trabajadores podrían ser consideradas
discriminatorias.
¿El teletrabajo considera hora de
almuerzo, salida y entrada?
Dependerá del régimen de jornada
pactado entre las partes. Si pactaron
teletrabajo con jornada, el trabajador
estará sujeto a los mismos limites que en
una jornada presencial, esto es, un horario
fijo y determinado, horario de colación y
pago de horas extras por sobre la jornada
ordinaria pactada. Si, por el contrario, se
pactó exclusión de jornada de trabajo. la
persona podrá disponer libremente de su
horario durante el día, cumpliendo los
objetivos y metas planteadas en su
contrato. y teniendo siempre garantizado
un derecho a la desconexión digital de, al
menos, 12 horas continuas entre una
jornada y otra.
¿El empleador tiene que pagar
mi cuenta de internet?
Sí, las partes deberán acordar el monto
de la cuenta de internet que con motivo
del teletrabajo usa el trabajador,
debiendo ser el empleador quien se hace
cargo de dicho pago.
¿Qué obligaciones tengo como
teletrabajador, por ejemplo, con
la hora de conexión a una reunión
por Zoom ?
La modalidad de teletrabajo no exime al
trabajador de cumplir con sus
obligaciones, por ejemplo, asistir a
reuniones programadas La ventaja del
teletrabajo es ser un tipo de empleo
moderno. inclusivo y sustentable. que
permite a los trabajadores mejorar su
calidad de vida, adaptando el trabajo a la
vida y no la vida al trabajo, permitiéndoles
organizar de mejor forma sus tiempos de
trabajo, y sin que ello implique nunca dejar
de cumplir con sus obligaciones.
